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SMS - Técnico Auxiliar Sanitario, Farmacia, C2

abiertaTURNO LIBRE
Esta oposición pertenece a: Oposiciones SMS Murcia 2026 — Servicio Murciano de Salud
  • EntidadRegión de Murcia
  • Plazas4
  • NivelC2
  • DescripciónAño: 2022, 2023, 2024 (OEP consolidada) Temario: BORM Número 275 Jueves, 27 de noviembre de 2025 OEP: BORM Número 291 Jueves, 18 de diciembre de 2025 Convocatoria de pruebas selectivas para cubrir plazas de Técnico Auxiliar Sanitario en la especialidad de Farmacia del Servicio Murciano de Salud mediante sistema de concurso-oposición. Incluye turnos de acceso libre y promoción interna, con reserva de plazas para personas con discapacidad.
  • Titulación Título de Técnico Auxiliar Sanitario en Farmacia (FP Grado Medio) o equivalente
    ExamenEjercicio único: 85 preguntas tipo test con 4 alternativas ​ Tiempo: 95 minutos ​ Contenido: Materias comunes + materias específicas de Farmacia ​ Valoración total: Oposición 60% + Concurso 40%
    PenalizaciónCada respuesta incorrecta resta 1/4 del valor de una respuesta correcta
Inicio:19/12/2025
Fin:19/01/2026
Examen:07/02/2027
Bases OficialesAcceso Libre LanzamientoGratis por tiempo limitado

Ponte a prueba: Preguntas Oficiales

En el marco de la selección de personal estatutario fijo en el Servicio Murciano de Salud, ¿qué sistema de selección se utiliza con carácter general para garantizar la igualdad de oportunidades y la idoneidad de los candidatos para el desempeño de sus funciones?
  • A.Concurso de méritos.
  • B.Oposición.
  • C.Designación directa.
  • D.Concurso-oposición.Correcta

Justificación:

El artículo 24 de la Ley 5/2001 dispone que la selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición.

En el contexto de incompatibilidades, ¿qué principio general se establece en el Real Decreto Legislativo 5/2015 para los empleados públicos, incluyendo el personal estatutario?
  • A.Pueden desempeñar cualquier actividad, pública o privada, siempre y cuando no superen el salario máximo establecido.
  • B.No pueden compatibilizar dos o más actividades en el sector público, salvo autorización expresa.Correcta
  • C.Deben solicitar autorización para cualquier actividad privada, aunque no perciban remuneración.
  • D.Tienen derecho a compatibilizar cualquier actividad, pública o privada, sin necesidad de autorización.

Justificación:

El Real Decreto Legislativo 5/2015 establece la incompatibilidad para el desempeño de dos o más actividades en el sector público, requiriendo autorización expresa para la compatibilidad en casos excepcionales.

Considerando el régimen disciplinario de la Ley 55/2003, ¿qué tipos de faltas puede cometer el personal estatutario y cuáles son las sanciones correspondientes para cada tipo de falta, incluyendo las circunstancias que podrían agravar o atenuar la responsabilidad?
  • A.Faltas administrativas y penales, con sanciones que van desde multa hasta prisión.
  • B.Faltas leves, graves y muy graves, con sanciones que van desde amonestación verbal hasta despido.Correcta
  • C.Faltas éticas y deontológicas, con sanciones que van desde apercibimiento hasta expulsión del colegio profesional.
  • D.Faltas de asistencia, puntualidad y disciplina, con sanciones que van desde suspensión de empleo y sueldo hasta inhabilitación.

Justificación:

La Ley 55/2003 establece un régimen disciplinario con faltas leves, graves y muy graves, con sanciones proporcionales a la gravedad de la falta, incluyendo amonestación verbal, suspensión de funciones y despido.

Un técnico auxiliar sanitario del SMS desea presentarse a las elecciones municipales de su localidad. Según la Ley 5/2001 y el TREBEP, ¿qué situación administrativa debería solicitar?
  • A.Excedencia forzosa.
  • B.Servicio activo con compatibilidad.
  • C.Servicios especiales.Correcta
  • D.Permiso retribuido.

Justificación:

Según el EBEP (art. 87) y la Ley 55/2003, el personal estatutario que sea electo como concejal o diputado autonómico pasa a la situación de servicios especiales.

De acuerdo con la Ley 55/2003, ¿qué se entiende por la suspensión firme de funciones como régimen disciplinario aplicable al personal estatutario de los servicios de salud?
  • A.Traslado forzoso a otro centro sanitario.
  • B.Inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas.
  • C.Privación temporal del ejercicio de sus funciones.Correcta
  • D.Pérdida del puesto de trabajo.

Justificación:

La suspensión firme de funciones implica la privación temporal del ejercicio de las funciones del personal estatutario, según lo establecido en la Ley 55/2003.

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