Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, A2

Preparación disponibleDual

Actualizado:

Estado de la convocatoria

Examen celebrado, en fase de calificaciones

Primer ejercicio convocado para el 17 de mayo de 2026; la relación de aprobados del primero se publicó el 10/06/2026 y el segundo ejercicio se convocó para el 28 de junio de 2026. Consulta la calificación del segundo en la página del proceso en seg-social.es.

Inicio:
30/12/2025
Fin:
27/01/2026
Examen:
17/05/2026

La preparación sigue disponible en TestyPal en cualquier fase del proceso: el banco de preguntas se mantiene para la siguiente convocatoria.

Ver publicación oficialBases oficialesÚltima comprobación: 19/10/2026
  • EntidadMinisterio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
  • Plazas1521
  • NivelA2
  • DescripciónEl Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social es un cuerpo funcionarial clasificado en el Grupo A, Subgrupo A2. Sus miembros desempeñan funciones administrativas y de gestión de nivel intermedio en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social. BOE-A-2025-27067
  • TitulaciónGrado Universitario Diplomado Universitario Ingeniero Técnico Arquitecto Técnico Títulos equivalentes reconocidos oficialmente
    ExamenPrimer ejercicio: cuestionario de 90 preguntas con tres alternativas. Segundo ejercicio (hasta 180 minutos): preguntas escritas y un supuesto práctico de 8 preguntas
    PenalizaciónCada contestación errónea descuenta 1/4 del valor de una respuesta correcta

Datos clave

Sistema selectivoOposición en acceso libre; concurso-oposición en promoción interna
Plazas turno libre526
Plazas promoción interna995
Plazas reservadas a discapacidad130
Presentación de solicitudesInscripción electrónica con el modelo 790 en el servicio IPS del Punto de Acceso General (ips.redsara.es), en el plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.

Temario y preguntas disponibles

Para preparar Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, A2 en TestyPal hay 8122 preguntas tipo test repartidas en 82 temas.

  1. Tema 1.El concepto de derecho100 preguntas
  2. Tema 2.Concepto y clases de personas100 preguntas
  3. Tema 3.Los derechos reales100 preguntas
  4. Tema 4.La obligación100 preguntas
  5. Tema 5.El contrato100 preguntas
  6. Tema 6.La empresa mercantil100 preguntas
  7. Tema 7.La sociedad anónima100 preguntas
  8. Tema 8.Los títulos valores100 preguntas
  9. Tema 9.Las obligaciones mercantiles100 preguntas
  10. Tema 10.El concurso100 preguntas
  11. Tema 11.La unión europea100 preguntas
  12. Tema 12.La constitución española de 1978100 preguntas
  13. Tema 13.El poder judicial100 preguntas
  14. Tema 14.La organización territorial del estado en la constitución100 preguntas
  15. Tema 15.Las fuentes del derecho administrativo100 preguntas
  16. Tema 16.Concepto de administración pública100 preguntas
  17. Tema 17.Los convenios100 preguntas
  18. Tema 18.Las potestades administrativas100 preguntas
  19. Tema 19.El silencio administrativo100 preguntas
  20. Tema 20.El procedimiento administrativo100 preguntas
  21. Tema 21.Los recursos administrativos100 preguntas
  22. Tema 22.La responsabilidad patrimonial de la administración pública100 preguntas
  23. Tema 23.Los contratos del sector público100 preguntas
  24. Tema 24.La jurisdicción contencioso-administrativa100 preguntas
  25. Tema 25.El derecho presupuestario100 preguntas
  26. Tema 26.El presupuesto de la seguridad social100 preguntas
  27. Tema 27.El gasto público100 preguntas
  28. Tema 28.Régimen económico-financiero de la seguridad social (i)100 preguntas
  29. Tema 29.El régimen económico-financiero de la seguridad social (ii)100 preguntas
  30. Tema 30.Adaptaciones del plan general de contabilidad pública a las entidades gestoras y servicios comunes de la seguridad social y a las mutuas colaboradoras con la seguridad social100 preguntas
  31. Tema 31.Las cuentas anuales de las entidades gestoras, servicios comunes y de las mutuas colaboradoras con la seguridad social83 preguntas
  32. Tema 32.El control interno de la seguridad social100 preguntas
  33. Tema 33.El control externo de la actividad económico-financiera del sector público en españa100 preguntas
  34. Tema 34.El personal al servicio de las administraciones públicas100 preguntas
  35. Tema 35.Selección de personal100 preguntas
  36. Tema 36.Situaciones administrativas100 preguntas
  37. Tema 37.Derechos y deberes de los funcionarios99 preguntas
  38. Tema 38.El sistema de retribuciones de los funcionarios95 preguntas
  39. Tema 39.El personal laboral al servicio de las administraciones públicas100 preguntas
  40. Tema 40.La igualdad de trato y no discriminación por razón de género en el ámbito socio-laboral99 preguntas
  41. Tema 41.El gobierno abierto89 preguntas
  42. Tema 42.El derecho del trabajo100 preguntas
  43. Tema 43.Los convenios colectivos100 preguntas
  44. Tema 44.El contrato de trabajo100 preguntas
  45. Tema 45.El salario100 preguntas
  46. Tema 46.El poder de dirección del empresario y sus manifestaciones100 preguntas
  47. Tema 47.La suspensión del contrato de trabajo100 preguntas
  48. Tema 48.La extinción del contrato de trabajo y sus causas100 preguntas
  49. Tema 49.El despido del trabajador100 preguntas
  50. Tema 50.Los conflictos colectivos y su solución100 preguntas
  51. Tema 51.La seguridad social en la constitución española de 197897 preguntas
  52. Tema 52.Campo de aplicación y composición del sistema de la seguridad social100 preguntas
  53. Tema 53.Normas sobre afiliación94 preguntas
  54. Tema 54.Contingencias y situaciones protegidas100 preguntas
  55. Tema 55.Acción protectora100 preguntas
  56. Tema 56.Requisitos generales del derecho a las prestaciones100 preguntas
  57. Tema 57.Incapacidad temporal100 preguntas
  58. Tema 58.Prestación por nacimiento y cuidado de menor100 preguntas
  59. Tema 59.Incapacidad permanente en la modalidad contributiva100 preguntas
  60. Tema 60.Lesiones permanentes no invalidantes100 preguntas
  61. Tema 61.Jubilación en la modalidad contributiva93 preguntas
  62. Tema 62.La protección por muerte y supervivencia96 preguntas
  63. Tema 63.Prestaciones familiares100 preguntas
  64. Tema 64.El ingreso mínimo vital100 preguntas
  65. Tema 65.Las pensiones no contributivas100 preguntas
  66. Tema 66.La protección por desempleo100 preguntas
  67. Tema 67.La cotización a la seguridad social99 preguntas
  68. Tema 68.La gestión recaudatoria100 preguntas
  69. Tema 69.La recaudación en periodo voluntario100 preguntas
  70. Tema 70.La recaudación en vía ejecutiva80 preguntas
  71. Tema 71.Gestión de la seguridad social100 preguntas
  72. Tema 72.La colaboración en la gestión100 preguntas
  73. Tema 73.Los regímenes especiales de la seguridad social integrados en el régimen general99 preguntas
  74. Tema 74.Régimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos99 preguntas
  75. Tema 75.Régimen especial de la minería del carbón100 preguntas
  76. Tema 76.La asistencia sanitaria pública en españa y en el sistema español de seguridad social100 preguntas
  77. Tema 77.Infracciones y sanciones en materia de seguridad social100 preguntas
  78. Tema 78.Derecho internacional de seguridad social100 preguntas
  79. Tema 79.Las fuentes de la seguridad social internacional española100 preguntas
  80. Tema 80.El trabajo de los extranjeros comunitarios y extracomunitarios100 preguntas
  81. Tema 81.Administración electrónica100 preguntas
  82. Tema 82.La normativa relativa a la protección de datos personales100 preguntas

Preguntas Frecuentes

¿Cuántas plazas tiene la convocatoria del Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social (A2)?

1.521 plazas: 526 de acceso libre (63 reservadas a discapacidad) y 995 de promoción interna (67 reservadas).

¿Cómo es el examen?

El primer ejercicio es un cuestionario de 90 preguntas con tres alternativas. El segundo, de hasta 180 minutos, tiene dos partes sobre el bloque VIII: hasta 4 preguntas escritas (a elegir entre 5) y un supuesto práctico de 8 preguntas.

¿En qué punto está el proceso?

Primer ejercicio convocado para el 17 de mayo de 2026; la relación de aprobados del primero se publicó el 10/06/2026 y el segundo ejercicio se convocó para el 28 de junio de 2026. Consulta la calificación del segundo en la página del proceso en seg-social.es.

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Ponte a prueba: Preguntas Oficiales

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito para que la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional sea válida?
  • A.Que no se cause perjuicio a la formación profesional del trabajador.
  • B.Que la nueva función sea inferior a la anterior.Correcta
  • C.Que se respeten los derechos económicos del trabajador.
  • D.Que existan razones organizativas que lo justifiquen.

Justificación:

La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional puede implicar el desempeño de funciones diferentes, pero no necesariamente inferiores.

En caso de desacuerdo con una sanción impuesta por la empresa, el trabajador puede:
  • A.Recurrir directamente a los tribunales
  • B.Impugnarla ante la jurisdicción socialCorrecta
  • C.Ignorarla
  • D.Acatarla y solicitar su eliminación en el futuro

Justificación:

El trabajador tiene derecho a impugnar la sanción impuesta por la empresa ante la jurisdicción social, siguiendo el procedimiento establecido en la ley.

Una empresa principal contrata a otra para realizar una actividad que forma parte de su propio ciclo productivo. ¿Podría considerarse cesión ilegal de trabajadores?
  • A.Nunca, la contratación es siempre legal.
  • B.Depende del volumen de trabajo subcontratado.
  • C.Solo si la empresa contratada no tiene autonomía organizativa.Correcta
  • D.Siempre, independientemente de la autonomía de la empresa contratada.

Justificación:

Si la empresa contratada carece de autonomía y se limita a proporcionar mano de obra para actividades propias de la principal, podría configurarse una cesión ilegal.

En un traslado geográfico del trabajador, ¿qué plazo mínimo de preaviso debe dar el empresario?
  • A.30 días.Correcta
  • B.15 días.
  • C.7 días.
  • D.Depende del convenio colectivo.

Justificación:

El Estatuto de los Trabajadores establece un preaviso mínimo de 30 días en caso de traslado.

Un empresario impone una sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador. ¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar la sanción?
  • A.5 días hábiles.
  • B.10 días hábiles.
  • C.30 días hábiles.
  • D.20 días hábiles.Correcta

Justificación:

El plazo para impugnar una sanción disciplinaria es de 20 días hábiles.

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